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转聘外教知多少!

发布时间:2020-09-29 16:16    浏览次数 :

  由于疫情持续所造成的我国国门关闭至今,大部分地区根据相关政策规定都无法进行新的外国人工作签证办理,国内的外教招聘目前更多的只能通过办理转聘来实现。

  随着国内外教资源市场正变得越来越紧缺,转聘的外教炙手可热,符合工作签证资质的各类外教更是成了学校和中介争抢的“香饽饽”,然而在学校需要进行工作签证转聘的外教互相选择的过程中,存在着一个难以调和的矛盾:签约和确认转聘资料的时间先后问题。

外教转聘

  学校自然是希望外教拿到全部的转聘资料,确认可以转聘后再进行面试,签约等工作,特别是工作许可的注销函和推荐信,无法由外教自己提供,需要原学校的配合(至于体检和无犯罪记录,外教可以自己去申请)。

  学校有这样的要求其实不难理解,有不少学校就遇到了这种情况:好不容易有了合适的外教,合同和其他细节也沟通妥当了,只等外教拿到转聘资料进行网上提交转聘申请,然后到学校工作,结果发现外教和原学校沟通出现了问题。有的原学校想让外教续约,不肯放人。

  还有的原学校仅在居留许可到期当日才给注销函,但这个时候再上传系统网申已经来不及了,外教只能申请停留签,但有些城市外专局转聘时停留签不允许转聘,到最后外教和原学校关系闹得不愉快,新的工作职位也没有办法履职。

  甚至有的外教已经跟原学校闹到了请律师打官司的程度,但即使如此,最好的转聘时机已经过去了,外教只能徒叹奈何,新的学校也无能为力,还浪费了前期大量的精力去和外教沟通联络。这也解释了为什么学校会优先考虑转聘资料齐全的外教的原因。

  而如果站在外教角度来看这个问题,二者顺序完全相反。首先外教比较看重合约,特别是大部分合同都会有关于离职提前告知的条款,外教需要提前确定自己可以找到新的学校,才会跟现任学校提出离职申请,否则提前提出离职并且准备好转聘资料却没有新的学校可以入职,简直是在不给自己留退路。

  有部分外教不了解转聘过程,只是一味在找新的工作机会,而且认为自己应该在合同结束后再向学校索取注销函和推荐信等资历,殊不知自己已经错过了取得转聘资料最好的时机。

  所以当学校在和需要进行工作签证转聘的外教沟通时,双方都应该互相理解。学校不要张口就要解聘资料,可以让外教先和现任学校沟通看是否能顺利拿到资料,以免直接否定外教后后错失优秀人才。另一方面,想离职的外教也应该和现任学校加强沟通,提前确认转聘资料的申请时间和细节。

  总而言之,学校和外教不管是在转聘过程中还是日后的合作中,都需要双方的互相理解和配合,在目前这个特殊时期更应如是。