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学校外教招聘的真正原因!

发布时间:2020-10-21 16:23    浏览次数 :

  现在,随着我国对外政策的调整,国外的外教蠢蠢欲动,加之目前国内还有一些外教正在求职新的工作,此时,对于有外教招聘需求的学校来说,不失为储备外教的好时机。

  有些学校在招聘外教时,经常会遇到外教不能如期到校,最终导致外教招聘失败。那么,造成学校外教招聘工作失败的原因有哪些呢?

  小编根据外教从业经验,总结了一下几点。

  首先,学校与外教在面试后没有进行及时的沟通。

  一般学校会收到很多外教的求职,外教也会向很多学校提交offer,如果不能进行及时的沟通,从而耽误了外教招聘的最佳时机。我们经常会遇到这样的情况,学校可能对一位母语外教有很强的聘用意向,而这位母语外教却对其他更高薪资的学校感兴趣,结果,因为没有及时的沟通,学校没有招到心仪的外教,外教也没有得到满意的offer。这就造成了两败俱伤的局面。

  所以,遇到合适的外教,学校要及时的与外教进行沟通。以便能早日达成合作。

  其次,有些学校没有外教招聘经验,不熟悉外教签证办理流程。

  很多学校在给外教办理工签的时候,认为办理起来会很容易,也不需要中介机构的协助,于是就出现了学校对办工签文件不是很熟悉,提交资料一次次的出错,也不能与办公人员很好的进行沟通,从而耽误了外教办理签证的时间,或者是其他的认证资料过了有效期的情况,致使外教不能转聘。

  从这一点可以看出,选择一家正规的外教中介机构合作,可以省去很多不必要的麻烦,从而极大的提高外教招聘的速度。

  再次,学校在招聘外教的过程中,一味的压低外教的薪资。

  学校在招聘外教时,都会有一个薪资范围,有些学校为了节省聘外资金,一味的压低外教的薪资要求,想用尽量低的薪资聘请到高质量的外教。有些因为薪资问题与外教争执不休,一点点的加价,有些学校虽然答应给外教高的薪资,但在实际执行起来却让外教接受不了,导致外教资源流失。

  所以,学校在进行外教招聘时,要重视一些招聘中的细节,一方面,学校在与外教进行沟通时,要注意沟通的方法和技巧;另一方面,学校要依据市场价格给外教一个合理的薪资定位;还有最重要的一点就是与一家正规的外教中介机构合作,从而能很好的完成外教招聘的任务。