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疫情期间如何调整外教招聘计划

发布时间:2021-03-07 12:22    浏览次数 :

  自去年的新冠疫情至今将近一年多时间,由于国外疫情发展情形并不乐观,所以疫情对外教招聘市场的影响将一直存在,我国国内的外教资源较为紧张,而国外的外教却不能过境来弥补国内紧张局势,导致国内的幼儿园以及一些外语培训机构的外教招聘非常困难。

外教招聘

  面对疫情影响,怎样才能调整目前国内外教招聘难问题呢?于是就有了我们今天的问题这篇关于外教招聘的文章。

  首先,要看看国内是否还有未被发掘外教资源,跟以往不同,只要通过用人单位与外教进行视频以后,双方满意就可以进行下一步的入职一系列事物,而现在则只能在国内寻找,不过国内的外教因为资源紧缺,导致经常会坐地起价的情况发生,也确实如此,英桥外教网也收到类似的反馈。如果近期遇到这样的情况,可以适当的放松一下条件,不是很过分,可以商量的,则可以适当的满足外教的需求,毕竟教学质量放在第一位,能留下外教最好还是将其留下,以免影响教学进度。

  其次,选择外教是要坚决果断,为什么这样说呢,大家都知道,目前国内外教资源紧缺,可能在面试的时候,外教的各个方面都你都很满意,但是因为工资和居住环境等原因,产生有一些犹豫,很有可能就在你犹豫的时候,外教又去了别家的用人单位面试了,也很有可能马上就入职别家,也就因为当时的一点犹豫而错过这个外教,导致后悔当初没有尽快的下决定,所以说一旦遇到合适的外教,加快入职流程,让其尽快入职教学。

  最后,要对外教的自身条件,做出适当的放宽,无论是在没有疫情的时候,外教在国内的市场一直都比较吃香,尤其是母语外教,所以用人单位这这个时候,请不要将招聘需求设置那么僵化,非母语外教不招聘等等,目前哪有那么多母语外教,各方面的条件都十分的优秀,是可遇不可求的,所以适当的放宽是十分的有必要的,只要外教口语标准、性格好就可以考虑一下,毕竟最重要的还是外教后期的管理,如果各个方面都很优秀,就一个性格不好,也很难为学校服务。

  今天英桥外教网小编针对目前疫情期间外教招聘难所制定的三个方面应对方法,所以也希望用人单位能够看到此篇文章,能在外教招聘方面做一系列的调整。最后,希望疫情早点可以过去,让我们外教招聘事业能够尽快的回到正轨。