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国内日渐紧缺外教资源如何进行招聘?

发布时间:2020-12-07 17:32    浏览次数 :

  2020为庚子年,注定也是也个不平凡的一年,一晃还有两个月就迎来了2021年,但是也不代表新冠肺炎疫情能得到控制,自从入秋以来,国外尤其是欧美等国再次爆发,一天将近有50万左右的新增感染病例,国内也有零星的输入病例,时刻给人们敲响警钟。

  正因如此,国际航班也由原先的封闭转成少量航班准入境,加之入境隔离等一系列保证安全的措施,很多外教都不能从自己母国来到中国,给外教行业带来了深远的影响,各个外教用人单位一人难求。从事外教招聘的国内用人单位应该都有这样的感触,外教资源紧张,价格贵的厉害,要求还非常多。即便用人单位完全接受外教的要求,就这样还是很难招到满意的外教,给学校的招生产生了巨大的影响。

  年初的时候,大批外教因为学校放假停课,很多都已经离境,而到了3月份左右时,这些在境外的外教已经处于待聘阶段,但是根本来不了国内,而一些外教在国内过年没有回国的,基本上陆陆续续到期,被其他国内外教用人单位疯抢,有很多外教一个人就收到了不下于10个以上的offer,外教就在这么多的offer中选择薪资高,待遇好的用人单位入职了。在这种情况下,怎么样才能解决现在外教资源紧缺的办法呢?

  办法一就是传统的外教中介模式,同样的原因,外教来不了国内,作为外教机构也没有太多的办法,只能在国内,运用自己的人脉资源,去匹配外教,但是这种中介费用价格比较高,国内资源也不是很多。

  方法二就会选择目前国内普遍通用的英桥外教网来招聘外教,这种模式在资源枯竭的当前更为实用。经常招聘外教的学校可能会知道,外教求职哪里的都有,求职什么类型学校的也都有,只需要在平台上提供学校招聘名称、地点、待遇、要求等,就可以守株待兔等待国内外教投递简历。

  确实,目前国内外教招聘确实是十分的紧张,和平年份(无新冠病毒)其实这两个渠道去招聘外教是完全可以满足国内用人单位对外教的需求,但是目前也没有更好的招聘方法,只有在招聘外教是注意细节注意一下,提升外教入职率上下功夫。