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疫情当下,学校招聘外教最应该做什么?

发布时间:2021-01-11 14:34    浏览次数 :

  现在虽然已经进入2021年,可是因境外疫情的影响,许多在国外的老师近期还是不能回来,目前只能国内的外教的流动,国内用人单位开始了抢人大战,在中国的外教也察觉到自己的价值,期望月薪高的出奇,这让很多学校的压力也很大,昨天下午从南非约翰内斯堡得到消息说,驻当地的中国大使馆今年8月才会开放,这无疑对目前的外教市场雪上加霜,国内外教的薪资要上天啦!

  所以目前国内的聘外学校最应该做的事情是什么呢?小编认为目前聘外学校最重要的是要留住本校的外教,保证当前的正常教学,这样既可免去学生适应新老师的问题,又可以为学校的再次招聘外教省去很多的人力、物力和财力,那么问题又来了,我们应该如何留住我们现有的外教老师呢?根据我们自己的经验,以下几点可供参考:

  首先,要多跟外教沟通,了解外教的一些真实想法和需求,如最主要的薪资意向,毕竟现在国内可转聘的外教紧缺,为了招到外教而提供高薪的学校不在少数,所以学校可以根据外教的意愿和学校的承受能力来适当提高一下外教的薪水,从而给外教定心,让外教不会轻易离开。

  其次,给外教制定激励机制,比如因为他的课程质量优秀,所以增加了学生报名的数量,那么要为外教发放奖金,以促进外教更好的教学和招生,从而形成和外教的紧密联系。

  再次,多带外教进行团建,增强整个学校团队的凝聚力,给他(她)帮助与温暖,使外教有较强的主人翁意识,更踏实的工作。

  综上,在目前国内外教紧缺,国外老师暂时不能回来的情况下,留住现有的外教是我们的最佳选择,当然由于很多不确定因素的存在,学校也应未雨绸缪,加大招聘力度以备不时之需。