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外教招聘流程

发布时间:2019-12-11 22:10    浏览次数 :

  近年,外教已经成为幼儿园的标配,外教可以带来不同的教育方式,并且提升幼儿园的竞争优势,但是,国内有很多幼儿园规模不是很大,自己没有专门外教招聘团队,这样靠自己去招聘外教非常的困难,这时就只能靠外教派遣机构为其招聘,那么外教招聘的细节有哪些呢,下面跟大家详细的说一下,可以方便用人单位的朋友们做个参考。

外教老师招聘细节

  一、 外教需求沟通

  幼儿园或少儿英语培训机构首先要清楚的知道自己要招聘什么样的外教才符合自己的要求,这就大家常说的外教JD,然后根据外教JD和外教派遣机构的工作人员做好沟通,沟通的内容主要是围绕用人单位的需求,比如外教工作的地点、工作的市场、薪资待遇以及外教是要母语还是非母语等等要求,这样外教派遣机构才能根据你外教的JD,初步筛选出符合用人单位需求的外教,为了是用人单位少走外教招聘的弯路,浪费时间。

  二、外教派遣合同细节问题

  尤其是用人单位和外教派遣机构第一次合作,双方的熟知度和信任度都不高,所以在签订外教派遣合同的时候,一定要讨论到外教招聘前、外教招聘中以及外教入职后的一些细节要求,比如,外教招聘入职前外教派遣机构需要做哪些配合,辅助学校快速招聘到外教,比如外教入职中的接待、外教的食宿等等问题敲定;再比如入职后,如果出现外教中途辞职或者意外情况发生,外教派遣机构需要承担什么样的售后服务等等,这些都需要在外教派遣合同上要讲每一个点都要写的清清楚楚,以免后面发生意外没有法律可依。

  三、校方与外教派遣机构对外教进行面试

  当以上的外教派遣合同签订好以后,接下来将是外教派遣机构根据外教资源库,对外教进行筛选,选择相对符合学校要求的外教,然后将外教的简历发送给用人单位进行审核,审核不通过则继续筛选,直到筛选出用人单位觉得不错的外教,然后安排用人单位与外教进行视频面试,在视频中确定外教是否被录用,同时看外教是否满意用人单位所提出的福利待遇,进行双向选择。

  四、外教入职前培训

  当外教面试通过后,外教派遣机构需要帮外教办理工签等相关手续,让外教能顺利来到国内执教,并且在外教执教前对外教进行岗前培训,确保外教更快更好的适应国内执教程序,并且当外教下飞机时安排接机以及送到所派遣的用人单位那里。

  五、合同期间,外教离职怎么办

  如果在合同期内,外教因个人原因不能继续为用人单位教学,这时,外教派遣机构必须马上派遣符合用人单位需求的外教,来接替之前的外教的教学进度,以防耽误学校的教学任务,从而更好的解决用人单位的后顾之忧。

  通过以上五点,详细讲解了外教招聘细节,这样可以为以后需要外教派遣的用人单位少走一些弯路,不过不同的外教派遣机构收费和流程都不是固定的,但是大致上都差不多,最后提醒一下用人单位的朋友们,在寻找外教派遣机构的时候一定要选择一个靠谱,这样才能更好的解决你的外教招聘需求。