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为什么招聘外教渠道重心却是依靠中介机构?

发布时间:2020-01-14 16:08    浏览次数 :

  伴随我国经济飞速发展,越来越多的家长想让还在上国际类学校,上各种培训班,这都已经成为家长的普遍共识,而学校在选择外教的时候,为什么要选择外教中介机构作为招聘外教的主要渠道呢?下面小编总结两点主要原因。

为什么招聘外教渠道重心却是依靠中介机构?

  一、 为什么招聘外教要依靠中介机构,因为中介机构的外教资源丰富。

  首先我们先要确定一个共识,不是他是外国人就可以教英语,也不是普通的人都可以做老师。好的外教,首先是要有正规的资格证书,就像教师资格证,护士证,律师证,每个岗位都有自己的资格证书,外教的资格证书就是TEFL或者TESOL。培训机构可能很难接触到有教学经验,且有正规证书的外教,有一些外国留学生也可以工作,但是可能经验和能力上都会有不足。

  有一些学校的招聘方法是在国外网站或者媒体上发布招聘信息,等着应聘者上门投简历,但是这样的方法很有可能费事费力,没有经验的或者学历很低的人都会来投简历。而且每个外教的求职意向不一样,有些外教希望能去某个固定城市,有些外教想去南方城市,或者薪资方面谈不妥。学校在沟通过程中浪费大量的精力和时间,也可能找不到合适的外教。

  中介机构长期从事外籍人力资源工作,手里已经有大量的优质外教资源,且有丰富的经验来辨别外教信息,筛掉口音不好的外教,外教的具体求职要求也都会事先了解清楚,把信息归纳整理,连着简历和视频等把符合学校要求的外教直接推送到学校手里,大大节约了学校的精力,有持续推荐外教的能力。

  二、 通过中介招聘的外教会有售后保障,且会更加稳定

  我们平台对学校有一个售后保障的政策,外教到岗三个月内离职的话可以帮学校免费更换一位。外国人的风格和中国人不一样,学校自己招聘的外教,可能是会出现很大的变动。比如外教只是来中国旅游,顺便教一下英语,或者来到中国以后,发现中国的生活并不像他们想象中那么愉快。学校费事费力沟通的外教说走就走,后续又进入了招聘的深渊。

  中介机构可以给学校承诺一个保障,如果三个月内离职可以帮学校免费推荐其他外教,且中介手里资源多,招聘时间也会比自己招聘要节约很多时间。中介手里的外教很多都是在国内工作过一段时间,是已经适应国内的教学方式和生活节奏的外教,抗压能力较强。