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外教期望薪资对招聘过程的影响

发布时间:2020-01-14 17:57    浏览次数 :

  外教的期望薪资是招聘外教和留存外教过程中需要重点考虑的因素之一。相比招聘中国员工,外教对于在中国工作的薪资期望值比重更大。由于中国各城市的经济基础和地域差异较大,不同机构招聘外教所提供的薪资标准也有很大差别,同时,外教的国籍、肤色、发音、教学经验等因素都会影响薪资的结构。而外教的期望薪资也会影响招聘的进展和结果。所以我们必须首先了解外教的期望薪资,然后对他们的薪资要求提出合理的建议。

 外教期望薪资对招聘过程的影响

  首先,我们可以先考虑一下外教来中国的初衷是什么样的?总体来看,来华外教具备以下特点:刚大学毕业,没有明确的职业规划和目标;有一定工作经验,但不满意工作现状或薪资;希望有更多工作机会的选择或已有到海外工作的计划。无论哪一种情况,薪资都是支撑他们的重要因素。

  那么有哪些主要因素会影响外教的期望薪资和实际薪资呢?就国籍而言,母语国家,如美国、英国、加拿大、澳大利亚,都属于高福利国家,薪水情况在中国较客观。就地域而言,放眼国内来看,如北京、上海、深圳、南京等大城市,本身具备吸引外教的诸多因素,比如经济、文化、社交、娱乐、基础设施等等。这就使得这些城市的消费水平比较高,进而外教的薪资也相对于其他较小城市比较高。

  这是两个主要的薪资影响因素。外教会根据自己的实际情况和外界的客观情况设定自己的期望薪资,而招聘方也会用类似的方式给外教一个合理的薪水。但是有时候有些外教的期望薪资或者学校给外教的薪水并不合理,这就导致期望与实际产生差异,影响招聘进展和结果。就好比顾客满意(Customer Satisfaction) ,顾客满意是以购买者知觉到的产品实际状况和购买者的预期相比较来决定的。

  如果产品的实际状况不如顾客的预期,则购买者感到不满意; 如果实际状况恰如预期,则购买者感到满意; 如果实际状况超过预期,则购买者感到非常满意。顾客的预期是由过去的购买经验、朋友的意见、以及营销人员和竞争者的信息和承诺来决定的。

  同理,外教满意是他们知觉到的工作实际状况和他们的预期相比较来决定的。如果工作的实际状况(主要是薪资)不如外教的预期,则他们感到不满意;如果实际状况恰如预期,则他们感到满意;如果实际状况超过预期,则他们感到非常满意。外教的预期是由过去的求职经验、朋友的意见、以及我们中介人员和竞争者的信息和承诺来决定的。

  所以当我们了解到外教的期望薪资的时候,首先根据实际情况判断一下他们的期望薪资是否合理,也就是说外教的实际情况是否有可能得到这个薪资。如果合理,那就去找对应的工作职位;如果不合理,我们可以委婉的告诉外教是否可以接受某个范围的薪水,因为就目前实际情况而言,很多学校是很难接受这个期望薪资的,招聘方看到期望薪资后可能犹豫给我们面试的机会,所以为了避免外教错失良好的工作机会,建议他们重新设立某个范围的期望薪资。

  这样的话,一方面有利于外教快速找到合适的工作岗位,另一方面也有利于我们中介方较好的控制招聘过程和获得期望的招聘结果。