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招聘外教态度很重要

发布时间:2020-01-19 15:15    浏览次数 :

  随着中国经济的稳步发展,中国这个超级大国也越来越吸引全世界的关注目光,更多的外教老师愿意来中国工作生活,国内的外教老师虽然日渐增多,但是招聘合适的外教老师依然不是一件容易的事儿,招聘外教态度很重要。

招聘外教态度很重要

  曾经有一个一线城市的老师,跟我探讨招聘外教的事宜,学校的薪资待遇并不低,硬件设施也非常强大,但就是一直招聘不到合适的外教,到底是什么原因呢?

  招聘外教除了需要选对招聘渠道,也需要有更高的情商和积极的态度,这个学校在跟我们合作后,我们第一时间推荐了各方面都合适的一个美国外教,可能很多学校都知道,外教到岗之前都会比较谨慎,对职位信息了解的比较详细,包括,学校的位置,学校的设施,课程安排,公寓住宿,机票补贴,签证办理,等等,这些在我们看来是非常正常的,但是学校不以为然,觉得外教怎么要了解这么多信息?他是不是很事儿多,到校会不会很难搞定?本来已经齐全的工签资料学校一直拖着不办,担心外教来了不好好工作,这就真的很让人着急了。我们既要稳住外教,又要联系学校,沟通双方的信息情况,

  我们在联系了外教之后才知道,外教想要了解学校的住宿情况,学校觉得没到岗不需要先提供住宿照片,如果直接告诉外教现在没有租公寓,来之前再租外教可能比较难以接受,换个说法,外教到岗后带他去找他喜欢的公寓,这样外教接受起来更容易。还有一件事就是学校的老师,怕外教的工作经验不足,外教在国外就开始安排工作事宜,让外教先准备20个课间小游戏,外教表示很不能理解,我就问学校,咱们现在就可以给外教计算薪资了吗?学校的回答是否定的,那既然不给外教发薪资,外教到校前安排工作显然就是不妥的,这种硬性的工作指标安排会让很多外教望而止步,外教也会觉得学校要求太过苛刻,转而拒绝Offer,另觅高枝。

  外教在到岗前,确定的职位信息越详细,到岗后工作起来更容易配合,很多信息在到岗前外教已经了然,所以不会纠结,如果遇到咨询问题较多的外教,不必担心,保持积极,正常的心态,去化解外教的各种疑问,外教到岗会更稳定。