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教育机构聘用外教时,必须了解的法律常识!

发布时间:2020-06-08 20:57    浏览次数 :

  英语培训市场的日渐庞大,使得外教资源备受青睐。如今外教已经成为英语教培机构的“标配”,被各种教育机构争抢。不过,外籍员工和与普通员工在招聘管理中仍有一些不同之处,今天我们就对外教招聘管理中所应注意到的相关法律问题进行总结,供大家参考。

聘请外教的法律常识

  01、外教须取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用

  依据《外国人在中国就业管理规定》第5条:用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(行业简称许可证书)后方可聘用。

  02、外籍人员在中国从事外教工作需具备一定条件

  学校或机构聘用的外教老师是属于B类人才,因此这类外籍员工应满足下列条件:

  (1)18-60岁之间;

  (2)本科以上学历;

  (3)无犯罪记录;

  (4)身体健康;

  (5)2年及以上相关职位的工作经验 (或者相应的技能证书)

  03、学校或机构聘用外教员工需报批

  法律规定,用人单位聘用外国人,须填写《聘用外国人就业申请表》,向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请。经行业主管部门批准后,用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准,并在核准后向用人单位签发许可证书。

  04、聘用外教员工的劳动合同期限有限制

  学校或机构与被聘用的外教员工应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。除用人单位提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续外,劳动合同期限届满即行终止。

  而且,在与外教签订劳动合同时,应该把工作时间、休息休假等内容作为劳动合同的必备条款加以明确列明。

  (1)工作时间

  外教员工也适用于我国劳动法有关工作时间规定。外教如在法定工作时间外加班,也有获得加班工资的权利。因此,外教如果在超过法定工作时间外劳动,用人单位应当依法支付加班工资。

  当然目前很多外教的薪资处于较高的水平,那么对于薪资相对较高的外教员工,为避免日后发生加班费的纠纷,学校或机构可以在聘用合同中约定工作时间适用不定时工作制,但要按照规定经劳动保障部门审批,这样通过合法的方式降低了加班成本。

  (2)休息休假

  依法就业的外教,享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着,外教同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。

  实际上,考虑到外教员工远在异国他乡工作,一般双方会约定给予外教员工每年一定时间的休假,供其回国与家人团聚。这是用人单位的福利,不是法定的假期。

  但是,探亲假等与法定的年休假是既不重复也不能相互抵消的。所以,应当尽量先安排外教员工使用完有关的法定假期,以免产生额外的法律成本。

  05、外籍人员缴纳社保有特殊规定

  《社会保险法》第九十七条规定:“外籍员工在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保险”。人力资源和社会保障部在2011年10月15日施行的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》明确规定用人单位必须参加社会保险,并就外籍员工缴纳社保的前提条件、缴纳的社保种类、社保待遇的享受、不缴纳社保的救济方式及其他情况等做作了具体规定。

  因此,外教员工和国内劳动者一样也要依法缴纳社会保险。用人单位要摒弃以往与员工约定不参保的免责条款,依法为外教员工参加社会保险,防范外籍员工以用人单位没有为其参加社会保险为由主张被迫解除劳动合同而索要巨额赔偿金的风险。