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如何解决少儿英语培训机构外教招聘难、管理难

发布时间:2019-10-05 22:19    浏览次数 :

  外教人才招聘难、外教管理难是所有少儿英语培训机构运营中永久不变的话题,其最根本的原因是外教资源全球化、信息化的普及,让每一个优秀的外教人才在全球所有的学校内竞争,才导致为什么那么多英语培训机构找不到自己合适的优秀外教。

  那么如何解决少儿英语机构外教招聘难以及外教管理难问题?下面由英桥外教网小编带一家一起了解。

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  一、 外教招聘难问题解决办法主要是开拓招聘渠道,招聘方式有网络招聘、线下招聘会以及外教派遣三种。

  1、 网络招聘:像传统的一些招聘网站,如前程无忧、智联招聘等等,在上面发布外教招聘信息后,可以等待外教投递简历,或者通过招聘网站的人才库,查找适合本机构的外教需求进行招聘。

  2、 线下招聘会:这种形式对外教招聘来说不怎么常见,原因是大多外教目前还在国外,不能面对面进行面试,所以这个方式有时间与空间上局限,很难达到预期的外教招聘效果。

  3、 外教派遣:三张招聘渠道中,小编觉得最适合招聘外教的模式,因为像这样的外教派遣机构,有自己固定的国外外教资源,通过机构能对招聘来的外教进行筛选和管理。选择外教派遣模式的最大优势是可以控制成本的支出,当外教入职后,因为某种原因离职,只要在合同保证期内,外教派遣机构有义务协调外教继续履行合同义务,如外教坚持离职,则外教派遣机构有义务派遣另一位外教,且合同期内完全免费。

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  二、 外教管理难问题解决办法

  外教管理难问题主要原因是“中外教育的差异化” ,如果说待遇、合同上的显性差距,是所有少儿英语培训机构在短时间内都无法消除的“通病”,而在管理

  上的隐性区别,却是少儿英语培训机构自身完善人才管理机制的重点工作之一,当外教入职后,外教的薪资肯定是比国内教师薪资要高从许多,不但如此,额外的生活补助是由必要的,因为外教是从异国他乡来到中国,并来到您当地的学校,人生地不熟,语言又不通,所以用人单位需要提供住宿,住宿的标准一般只要一个一居室或两居室就可以的,生活用品、床上用品、家具、电器之类的具备就可以的,像电费、暖气费等有外教个人承担,房租和物业由用人单位承担即可。另外每个外教派遣机构都由自己一套完善的管理程序,所以用人部门在签订派遣合同时,一定要注明外教后期服务上面的条款,加以约束。

  解决少儿英语机构外教招聘难以及外教管理难问题在软文中写的非常详细,希望阅读本文的朋友能有所帮助,另外任何关于外教招聘方面的问题,都可以随时在线咨询英桥小编,欢迎您的咨询。