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外教招聘十大难点

发布时间:2019-10-05 22:23    浏览次数 :

  目前国内使用外教最多单位就是幼儿园和少儿英语培训中心,大家都知道外教对单位的教学理念以及教学质量都有着积极影响作用,不过外教招聘和管理缺失一件复杂、庞大的工程,存在很多难以克服的困难,今天英桥小遍就罗列一下外教招聘和管理中所遇到的十大难点。

外教招聘渠道

  一、外教合同期段

  因为外教合同一般是一年一签,学生们刚跟外教开始熟悉,外教各方面教学也配合默契了,刚进入正轨,就在这个时候,外教一年的合同已经到期了,学校又要去重新招聘新的外教。所以每年学校在招聘外教的时候,总是愁眉苦脸,虽然外教很多,但是符合学校要求,又要外教自己愿意来我们学校的,那简直是凤毛麟角了。弄的就跟小伙子谈恋爱一样,“我爱的人不爱我,爱我的人我却不爱”,在这样恶略循环下,常常会因为不能按照招聘到外教,而影响到整个教学秩序的顺利进行。

  二、外教管理难

  在很多中小城市很难招到符合要求的母语外教,因为学校领导的要求是要母语国家的外教,结果在招聘外教的招聘网上发布招聘信息后,不是没有人回应,就是一大批非洲的兄弟姐妹来面试,有时运气好,遇到一个母语国家的,不是年龄大了就是学历不符合。没办法的事,现在真正母语国家的外教太少,真的狼多人少,不是有特殊渠道,很难找到符合要求的母语外教。

  三、外教资质问题

  来中国任教的外教鱼龙混杂,很多外教来华之前根本就没有任何教学经验,还需要中国老师教他们怎么上课,不仅如此,还有很多外教连一点点的生活自理能力都没有,什么都需要学校帮助解决,一旦招聘到这样的外教,简直是看错眼了,不仅要花几倍于中国教师的价格聘请外教,到头来只是个花架子,什么忙也帮不到。

外教派遣优势

  四、外教的突发事情太多

  因为教育、文化、生活方面的差异,外教突发事件太多,一些外教信用其实不像我们想象中那么好,在很多幼儿园和少儿英语培训机构了解到,一些外教一些小事、琐事,中途中断教学,突然离职的事情时常发生,甚至还有一些外教不辞而别,这样一时半会找不到替补的外教,导致严重我教学事故的发生,我想这是所有教育机构最头疼的事情。

  五、外教的素质问题

  俗话说的好,林子大了什么鸟都有,外教的队伍也不例外,一些外教看中国越来越富裕了,怀着各种目的来到中国,做出一些伤风败俗、不符合教师形象的事情,这部分的外教还不在少数。

  六、外教背调困难

  因跨越国界,一些学校自身能有限,根本无法给招聘来的外教做背景调查,导致一大批国际犯罪分子混进了中国的外教团队,来躲避本国的打击,这样一位外教来到中国教国内的教小朋友,怎么能教好呢,不仅教不好,还会给学校带来很大的困扰。

  七、教学体系不连贯

  虽然很多学校请延请外教上英语课,但是多数学校没有适合外教教学使用的教材,有的使用学校中教使用的教材,有的让外教自己找材料上课,有的随便到新华书店买一套教材让外教上课,五花八门,不一而足。所以外教的教学也百花齐放,良莠不齐,授课效果不好。

  八、外教成本高

  就目前的外教薪资来说,一般是国内教育工作者的3-5倍左右,不仅如此,学校还要多外教提供食宿,同时还要办理工作签证等一些琐事,加上外教招聘的费用、中介费用等等一些隐性费用,学校要承担更多的费用支出,因为价格高昂,很多学校无法承受。

外教招聘多少钱

  九、外教违约成本低

  很多外教因为个人原因离职,导致学校教学事故发生,学校并没有什么好的办法追究外教的法律责任,因为这个时候,学校根本就找不到这些外教,甚至这些外教已经离境了。

  十、外教发音不准

  在很多人眼里,外教的英语肯定是非常标准的,其实不然,就像在中国,每个地方都有自己的方言,外教也不例外,所以说,外教的发音也是由千差万别的,如果外教带着口音教英语,只会让孩子们的英语口语能力出现更大的偏差。

  尽管外教招聘和管理困难多多,但外教已经成为各个英语培训机构的刚需,也越来越多的学校需要外教,只要英语学习的重要性不降低,则外教的市场就永远存在,所以,作为外教招聘人员必须了解上面外教招聘的十大难点,这样才能在招聘外教、面试外教的过程中熟练运用。英桥外教网小编想通过本篇软文能够帮助到更多幼儿园外教招聘和少儿英语培训机构外教招聘,任何关于外教招聘方面的事宜,请随时咨询英桥外教网。