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决定外教招聘成功因素有哪些?

发布时间:2019-10-14 23:08    浏览次数 :

  随着国内经济的不断增长,人们对生活要求也越来越高,尤其是对孩子教育问题,在为孩子选择幼儿园或少儿英语培训机构时,看机构是否有外教教学,已成为家长判断幼儿园或少儿英语培训机构教学质量的重要因素之一。幼儿园或少儿英语培训机构也认识到这一点,所以很多幼儿园或少儿英语培训机构都有自己的外教团队,来满足家长的需求。

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  外教已成为国内幼儿园或少儿英语培训机构的硬性刚需,目前在中国任教的外教人员大约40万人,这个数量远远不能满足国内外教市场的需求,导致外教在中国炙手可热,外教招聘难度可想而知,往往幼儿园或少儿英语培训机构在招聘外教时,不是外教不能满足学校教学要求,就是外教不满意学校开出的条件,从而导致外教招聘成功率较低。这就好比谈恋爱一样,爱我的人我不爱,我爱的人却不爱我,学校就在这种恶性循环中出不来,那怎样才能提升外教招聘的成功率?

  首先我们要了解外教最关心什么,无非就两个,一个是住宿、一个是合同,下面英桥外教小编为大家一一进行阐述。

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  一、 外教招聘住宿问题

  说白了这是外教去某家幼儿园或少儿英语培训机构时,住宿是外教找工作考量的重要因素之一,由于文化背景以及生活环境的差异,外教更重视自己的个人隐私,像什么合租公寓,外教是肯定不愿意住的,另外外教喜欢自己做饭吃,所以公寓里面必须要有独立的做饭的地方,如果这些住宿环境问题没有解决,就算用人单位给足够的薪资,外教也很难接受,所以可以对住宿上多花点心思来吸引外教。如果条件允许的话,做好在面试的时候,能将住宿的相片发给外教看看,让外教了解他们入职后的住宿环境,提高学校对外教的重视度,提升真实性,更能说服外教来本机构任教。

  二、 外教招聘合同

  当幼儿园或少儿英语培训机构给外教面试后,双方对彼此都很满意,接下来就是签订书面合同,外教是有很高的合同精神的,可以说是比较刻板的,但很多幼儿园或少儿英语培训机构却不是这样,在我们的生活中,虽然是合同上写的清清楚楚,但到了真正落实的时候,却又很大的偏差,这个外教是无法忍受的,会被认为是对他和法律的不尊重。

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  在我做外教招聘过程中,经常有这样违约的事情发生,如,本来说的好好的,周末是休息的,结果因为有招生或者活动,州牧必须要加班,然后在休息时间工作,再后面进行调休;再比如,本来合同上已经写好了要交多少个学生,结果因为学生不断增加,随意给外教加课,又或者,一开始在合同上面是由给外教买保险的,但真的出事故时,保险却没按合同上说的那样买了,这样是等等事情的发生,严重影响了外教对学校的印象,当外教对这些问题产生不满的时,那么离外教走的时间也就不远了。所以说,双方一旦合同签订,就必须按照合同办事,坚决不要逾越合同,这样的合作才能保持长远。

  综上所述,外教招聘难的主要原因还是招聘成功率偏低造成的,所以当我们在做外教招聘时,尽然做好招聘中的细节,这样才能提高外教招聘的成功率。英桥外教小编希望通过阅读本篇文章的用人单位工作者能有所帮助,后期小编还会更新更多关于外教招聘类的文章,敬请关注。